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沈鼓“心灵港湾”心理咨询服务站运行模式探索

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发布日期:2015-04-07 浏览次数: 字体:[ ]

        

 

      沈鼓“心灵港湾”心理咨询服务站运行模式探索  

    众所周知,人力资源是一切资源中最宝贵的部分,是企业发展的最根本动力。多年来,在集团党委的指导下,共青团始终将青年思想引导作为一项重点工作,通过恰当的载体加强对青年的人文关怀和心理疏导。  

一、成立“心灵港湾”的初衷  

青年强,则沈鼓强。企业的长足稳定与发展创新已经不能靠单纯的知识、技能传授,强健员工的心理、提升员工的心理资本已经成为企业发展的重中之重。青年是企业的未来。心灵港湾能够为沈鼓集团的青年们提供思想和心理上的人文关怀,形成企业的核心竞争力。  

二、“心灵港湾”的目的  

增强沈鼓集团青年对本职,本岗以及个人在集团存在的意义和认同感,激发员工的主动性和创造性,在集团发展建设中发挥更大的潜能。  

 

三、“心灵港湾”简介  

1、场所固定。集团党委、工会高度重视“心灵港湾”青年心理咨询服务,专门腾出一间办公室,作为心理咨询服务的固定场所,并按照心理咨询专业要求对室内墙壁进行粉刷,购置饮水机、宣泄人、沙发、桌椅、书架、绿植、饮品等,集心理咨询和休闲放松于一体,满足来访者实际需求。  

2、形式多样。从2013年6月开始,集团团委邀请国家二级心理咨询师高秋丹,在每周三下午免费为面临现实问题或受心理问题困扰的青年人提供心理教育和指导等服务,包括职业规划、婚恋、人际关系、情绪管理、职场减压、子女教育等方面的一对一心理咨询以及组织小规模主题式心理实训。为帮助青年员工解决婚恋问题,在集团党委、工会的支持下,在“三八”妇女节和“五四”青年节期间,特邀心理专家分别为男女员工群体做专题讲座,受到青年的热烈欢迎和喜爱。  

3、预约方便。青年可以通过手机短信、微信或直接联系团委等形式与老师提前预约。  

四、“心灵港湾”服务特点  

1、保密性。专业的心理咨询师将恪守职业道德的要求,不会向任何人泄露来访者隐私资料。  

    2、双向负责。“心灵港湾”服务对企业和员工双向负责,即,为来访者的隐私保密,同时协调参与劳资双方的矛盾,若有重大情况(如危及他人生命财产安全)将与企业方及时沟通。  

3、多样化。“心灵港湾”有多种服务方式,时间高度灵活,有心理热线,有一对一咨询,有分层次分主题的小规模心理实训、有大规模心理讲座。  

五、“心灵港湾”运作情况  

“心灵港湾”在实践中开发出四套游戏纸牌——“性格秘密”、“情绪管理”、“职业生涯规划”、“时间去哪儿了”。这四套纸牌具有连续性。不仅帮助青年了解自身性格特点,特别是了解30%父母遗传的——原有的内在动力,还能够指导青年管理性格、管理时间,规划职业生涯等。  

集团团委将“心灵港湾”活动与“走进青年”活动相结合,深入到各基层团组织,及时了解青年思想状况,帮助青年寻找内心成长的力量源泉,能够解决实际问题,有1名青年通过坚持“一对一”心理咨询,接受有关沟通技巧、人际交往、恋爱心理等方面的指导,成功找到另一半,现已顺利登记结婚。同时,心理实训也是心理筛查过程,已发现1名青年存在抑郁倾向,并及时通知其父母和部门主管,这名青年已经到专业心理门诊做进一步检查。  

   

 

  “心灵港湾”成立至今,共为青年提供“一对一”心理咨询80人次(含35岁以上的员工5人次);组织小规模主题心理实训74场,覆盖31个团组织、累计1140余名团青参加;举办阳光心态心理课堂3场、累计160名团青参加。实践证明,“心灵港湾”心理咨询服务符合青年需求,为青年塑造健康心理提供切实有效的帮助。  

                                (撰稿 梅玉)