为发展新技术新装备，推进现代装备制造业，培养大批高技能的技术工人，上海电气（集团）总公司和上海市机电工会于2002年“五·一”前夕建立了“李斌学校”。后于2003年8月16日升级为“上海电气李斌技师学院”。

目前，学院下设一个分院、四个分部、四个教学点并附设了劳务工技术学校。四年多来学院本部共培训学员11621人（开设各类培训班156期，培训人数6753人，四届大赛共培训4868人），培训合格率达85%以上。培训项目和工种从初期的以数控、维修电工等技能为主扩大到现在的IT类、管理类、语言类等，涉及专业29项，为上海职业培训机构中开设培训项目之最。李斌技师学院的“数控机床工”，是被上海市劳动和社会保障局批准的“特色专业”。附属劳务工技术学校为社会培训务工人员4000余人，李斌技师学院作为第22国家职业技能鉴定所已完成鉴定6929人。学院还注重与国际知名企业及职业技术培训发达国家开展交流与合作，引进境外先进职业培训理念、模式和优质教育资源。

对于学院取得的进步和成绩，有关部门和上级领导给予了充分肯定：学院被国家劳动和社会保障部确定为国家高技能人才培训基地，是全国数控网络培训中心上海分中心、机械类和自动控制类的国家职业资格鉴定所、上海市首批14个“灰领”职业（模块）中标培训机构。2004至2006年学院连续三年获得上海市国家职业技能鉴定所质量评比一等奖， 2005年学院荣获上海市职业教育先进单位荣誉称号。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国同志在2005年10月25日关于上海电气李斌技师学院培养高级技术工人的经验材料上作出重要批示：“这个经验很好，全总可以总结宣传这类经验，全总应对工会技校工作加强指导和帮助，这是工会做好提高职工素质的一项很实的工作”。2007年5月，学院荣获2007年全国“五一”劳动奖状荣誉称号，成为全国同类办学机构中首家获此殊荣的单位。

一、运用李斌品牌，扩大李斌效应

为了凸现劳模的时代价值和社会荣誉，体现了先进文化的引领作用和感召力量，学院注重宣传李斌品牌、弘扬劳模精神工作。校园内设立了李斌精神墙、李斌事迹宣传廊、劳模事迹宣传灯箱，大力营造“尊重劳模、学习劳模”的氛围。把“敬业、创新、钻研、奉献”的李斌精神贯穿于教学的全过程，设立了“劳模讲座”，开设“职业道德”、“转变观念”、“科学创新思维”等课程，请李斌和劳模为学员讲课，使学员零距离感受李斌精神的熏陶，做到职业道德和技术技能双提高。为了进一步扩散劳模的品牌效应，提升李斌技师学院的社会知名度，聘任了包起帆、徐虎、杨富珍、刘海珊、唐建平、俞军、沈启龙七位全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者为学院特聘教师，进一步提升了劳模的品牌价值，为学院增添了荣耀。   

二、确立办学宗旨，为产业发展服务

上海电气作为上海装备制造业的重要基地，为更好服务现代装备制造业，李斌技师学院明确自己的定位是“发扬李斌精神、开展技能培训、实施学历教育、实现工种开发、努力服务全国”，办学方针是“立足电气、面向上海、辐射全国”，办学要求是“学校加工厂、学历加技能”。在这个工作定位和要求指导下，学院以“双高”即高等学历、高级技能证书为主要培训目标，背靠上海电气集团，依托上海电机学院，以职前教育和职后培训相结合，实行全日制的学历教育、成人学历教育和非全日制的职业技能培训并举。在招生上，主要面向电气系统的技术工人，又面向社会招生，实行市场化运作；在课程设置上，学院与上海电机学院联合设有数控技术、机电一体化、工业自动化、计算机网络技术、检测技术与产品质量检验等高职（大专）专业，设有数控机床操作、数控机床维修、维修电工、机械冷加工、电焊工、机电产品质量检验、IT类、SolidWorks三维设计等20多个培训工种，培训等级以高级工、技师为主体，受到了企业和职工的欢迎。

（上表不含“李斌杯”技能大赛参赛人员）

学院采用灵活多样的学制和教学组织形式，坚持为企业、学员提供最优质的服务，使企业员工成为具有“学习能力、创新能力、竞争能力”的技术工人，为企业的发展提供可靠的员工素质保障，满足广大学员学习技术、提高技能、提升自身价值的愿望。

2000年，上海电气高级工以上比例仅为8.1%。通过开展学李斌、学劳模等活动和李斌技师学院所发挥的技能人才培育基地的作用，至2006年底，上海电气集团在岗技术工人总数33139人，其中高级技师202人，占0.6%，技师1685人，占5.1%，高级工6197人，占18.7%。技师、高级技师为5.69%。到06年底，高技能人才达8084人，占在岗职工人数的24.4%。一些骨干企业已突破30%。现在已稳定在每年增长3个百分点，达到预期的目标。

三、发挥学院培训优势，承办“李斌杯”技能大赛

上海电气每年举办“李斌杯”职工技能大赛，并把李斌技师学院作为举办大赛的主要基地，并做到大赛与培训相结合。现已举办了四届“李斌杯”技能大赛，设立的工种、等级逐年上升，赛事规模不断扩大。04年为12个工种18个技术等级，有858名选手参加。05年为17个工种24个技术等级，有1256名选手参加。06年为25个工种、33个技术等级，有1336名选手参加。07年为23个工种，33个等级的比赛项目，有1418名选手参加。并另外开设了务工人员专场比赛。在各企业的大力配合下四届大赛共4868人次参赛,前三届晋级者达60%以上，其中有56人晋升为技师。劳务工共有354名参赛，有167人晋升为中高级工，9人晋升为技师。“李斌杯”大赛对推动上海电气集团高技能、高素质人才队伍建设发挥了重要作用。

2006年实施开展的“李斌杯”职工技能大赛首次设立了IT工种、科技英语等高科技含量的竞赛项目， 350名工程技术人员和专业管理人员的踊跃参赛，实现了“李斌杯”职工技能大赛由蓝领工种向白领工种的延伸和扩展。学院还与上海电气中央研究院、美国SolidWorks公司成功地联合举办了“上海电气SolidWorks三维设计大奖赛”，在集团内进一步营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，拓展了职工技能登高的范围，使技能大赛又上了一个新的层次。

四年多的实践，学院已初步形成了一套完整、严密、协调的组办大型技能比赛的工作机制和组织体系，体现了一定的水准。学院先后承接了全国职工技能比赛车、钳、铣工上海市代表队、“振兴杯”全国青年职业技能大赛上海代表队、全国数控操作比赛代表队、第二届全国职工职业技能大赛的集训任务，并获车工组团体第二名，为上海争了光。

四、深化办学内涵，为和谐社会作贡献

李斌技师学院始终把为社会服务作为一首要工作，在办学过程中，时刻以企业的需求作为新项目研发的方向，同时也根据企业实际情况对培训方式进行调整。2006年学院为多家企业开设各类技能培训班，在办班的内容上学院积极探求新的模式。为深化办学内涵，紧贴企业需要，学院送教上门为部分企业开设《企业管理知识》培训班，受到企业的欢迎，开拓了为企业服务新渠道，提升了为企业服务的能力。

学院主动参与对中西部地区职业教育的支援，已分别与山西省交通技师学院、山西万荣技师学院、山西兴华职业学院联合办学，与山西合作培养的数控专业学生已达217人，首届144名数控专业学生已完成学业，就业推荐工作取得了较好的态势。2006年下半年学院为新疆建设兵团培训维修电工中级35人，为当地职业技术教育提供帮助。

学院与上海市青教所、海军上海保障基地等单位开展公益性合作办学，为上海市青教所培训车工初级培训班。在教学条件有限的情况下，学院精心编排教学计划，选配师资，使参加培训的30名学员全部通过了考核，得到了上海市少管所领导及学员家长的高度赞扬。学院还积极承办“百万家庭网上行”计算机普及性教育等公益活动，为营造和谐社会作出了贡献。

五、整合各方资源，形成学院办学优势

李斌技师学院在办学实践中，不断创新思路，学院依托上海电机学院，利用和整合内外教学资源，形成了现有规模。目前拥有先进的实验、实训设施，有立式加工中心、各类数控机床、普通机床100余台，钳工、电工实训工位200个，苹果机等各类计算机数百台；二是整合教师资源，既充分利用上海电机学院的专任教师，同时还拥有一支以社会各界和企业一线高技术高技能人才为主体的兼职教师队伍；三是整合企业教育教学资源，把李斌技师学院办到企业去，方便了企业技术工人的学习。目前，上海柴油机股份有限公司、上海锅炉厂有限公司、上海汽轮机有限公司、上海电机厂有限公司、上海二纺机股份有限公司、上海机电工业技术监督所等已成为学院的常年培训实习基地。

上海电气李斌技师学院作为专门从事高技能人才培训的机构，将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和全国职业教育会议精神，全面树立与落实科学发展观，积极贯彻市委科教兴市的主战略，立足行业，面向上海，辐射全国，千方百计创品牌，一心一意谋发展，精心规划、加紧建设，为装备制造业和上海社会经济发展做出更大的贡献。[上海电气李斌技师学院]